Przejdź do treści

Pedagogika - specjalność

HR Business Partner

Wspieraj ludzi i cele biznesowe organizacji.

Poznaj nowoczesne metody zarządzania ludźmi, rekrutacji i komunikacji w organizacji. Rozwiń umiejętności wspierania menedżerów, rozwijania zespołów i łączenia potrzeb pracowników z celami biznesowymi.

Poziom studiówStudia I stopnia
Czas trwania3 lata
Tryb studiówNiestacjonarne
LokalizacjaPolkowice
Tytuł zawodowylicencjat

Czy to dla Ciebie?

Interesuje Cię praca z ludźmi i ich rozwój
Chcesz łączyć HR z celami biznesowymi
Lubisz komunikację, negocjacje i pracę zespołową
Chcesz wykorzystywać dane w podejmowaniu decyzji HR

Czego się nauczysz?

Zarządzanie ludźmiZrozumiesz procesy HR związane z rekrutacją, motywowaniem, oceną i zarządzaniem pracownikami w organizacji.
Rozwój pracownikówBędziesz potrafić rozpoznawać potrzeby rozwojowe, planować działania wspierające pracowników i budować ich zaangażowanie.
Komunikacja i negocjacjeUdoskonalisz umiejętności prowadzenia rozmów, pracy z grupą, negocjowania i rozwiązywania konfliktów w środowisku biznesowym.
Dane i narzędzia HROdkryjesz wskaźniki HR, controlling personalny i sposoby tworzenia raportów wspierających decyzje dotyczące pracowników.

Jak będą wyglądały Twoje studia?

  1. I rok

    Podstawy pracy z ludźmi i organizacją

    • Zgłębisz podstawy pedagogiki, psychologii i funkcjonowania człowieka
    • Zdobędziesz wiedzę z zakresu prawa pracy
    • Odkryjesz zasady zarządzania organizacją
    • Zaczniesz rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
  2. II rok

    Procesy HR i współpraca z biznesem

    • Zgłębisz rolę HR Business Partnera w organizacji
    • Udoskonalisz umiejętności komunikacji i budowania relacji z pracownikami
    • Dowiesz się, jak planować działania rozwojowe i wspierać rozwój pracowników
    • Zgłębisz narzędzia, wskaźniki i projekty wykorzystywane w HR
  3. III rok

    Strategiczne HR i marka pracodawcy

    • Przećwiczysz, jak wspierać cele organizacji poprzez działania HR
    • Udoskonalisz umiejętności negocjacji i pracy z grupą
    • Zgłębisz zasady budowania marki pracodawcy
    • Zdobędziesz wiedzę z zakresu zarządzania strategicznego i praktyk menedżerskich
  4. Praktyki zawodowe

    Zdobędziesz doświadczenie w HR

    • Odbędziesz łącznie 960 godzin praktyk zawodowych
    • Praktyki realizujesz na I, II i III roku
    • Odkryjesz rzeczywiste procesy rekrutacji, rozwoju i zarządzania personelem
    • Będziesz pracować z dokumentacją, danymi i zadaniami realizowanymi w działach HR

Gdzie możesz pracować?

Dane i trendy branżowe

Plan specjalności HR Business Partner

Przykładowe przedmioty

  • Rola HR w organizacji
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Umiejętności interpersonalne w pracy HR BP
  • Negocjacje w biznesie
  • Narzędzia i wskaźniki HR
  • Employer branding
  • Zarządzanie projektami
  • Psychologia w zarządzaniu
Pobierz plan specjalności

Co mówią nasi studenci?