Zarządzanie kadrami i płacami

Adresaci

Kadra menedżerska wyższego i średniego szczebla zarządzania oraz pracowników działów kadr/HR, rekrutacji, szkoleń/rozwoju, budowania wizerunku, HR Business Partnerów. Studia kierowane także do właścicieli firm, psychologów pracy, trenerów biznesu, doradców personalnych i zawodowych oraz tych, których interesuje zdobycie wiedzy i umiejętności interdyscyplinarnych niezbędnych do pracy zawodowej w szeroko pojętych służbach HR.

Cel

Profesjonalne przygotowanie osób zarządzających w firmie oraz kandydatów na menedżerów do podejmowania właściwych decyzji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Czas trwania

Dwa semestry. Studia realizowane są w formie wykładów, ćwiczeń i warsztatów.

Program kształcenia

Program studiów obejmuje łącznie 205 godzin dydaktycznych. Wśród przedmiotów m.in.:

  • indywidualne prawo pracy i ubezpieczenia społeczne: wybrane zagadnienia,
  • zbiorowe prawo pracy: wybrane zagadnienia,
  • zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
  • wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia: aspekt prawny,
  • analiza stanowisk pracy i oceny pracownicze,
  • rozwój pracowników – zarządzanie kompetencjami i potencjałem pracowników,
  • rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników,
  • narzędzia doboru personelu,
  • polityka szkoleniowa,
  • wartościowanie stanowisk pracy,
  • naliczanie płac i wynagrodzeń,
  • prezentacje, wystąpienia publiczne i prowadzenie spotkań,
  • coaching menedżerski,
  • zarządzanie konfliktem i negocjacje,
  • prowadzenie szkoleń: warsztat trenera,
  • seminarium dyplomowe.

Koszt studiów: 1800,00 zł za semestr.